Namarti »
Cca za tři týdny budu končit v práci a odcházet na mateřskou, nicméně vzhledem k povaze mojí práce (psaní a redigování textů) mi nabídli možnost pracovat i nadále z domova, a to jak do porodu, tak po něm. Jak jsem se dnes dozvěděla od kolegyně, náš šéf bere, že jsme toto téma už probrali (= když jsem mu v dubnu oznámila, že jsem těhotná, tak mi řekl, že ok, že se podle toho zaříděj, ale že pokud budu chtít dál psát, že to uvítají) a že teď víceméně čeká, až přijdu já s nějakou nabídkou...a já úplně nevím, jaký podmínky si můžu nadiktovat, protože jsem v tomhle děsná a nedokážu svoji práci nijak rozumně ohodnotit...je mi jasný, že se všechno bude odvíjet od toho, v jakým rozmaru bude dítě, takže budu požadovat co nejvyšší flexibilitu, zadávání úkolů v dostatečným předstihu, možnost jakoukoli práci nevzít atd., ale jak byste řešili třeba finanční stránku? Tady to obecně funguje tak, že kdo si neřekne, nic nedostane (a kdo si řekne, tak dostane jen někdy), a já bohužel jsem ten typ, kterej si o peníze vůbec říkat neumí, takže situace opravdu báječná .)